نظام HR

ينقسم نظام HR الى ثلاث اقسام رئيسيه وهى معا تكون جميع جوانب النظام وتتمثل هذه الاقسام الثلاثه فى :-

اولا :- قسم شئون الموظفين

فى هذا القسم يتم التعامل اداريا مع جميع ما يخص الموظفين حيث يتم فتح بطاقه لكل موظف وتشمل هذه البطاقه تعريف بيانات الموظف الاساسيه كما هو موضح ويتم ايضا تسجيل بيانات التعيين والبيانات الشخصيه للموظف وكذلك الراتب بجميع تفاصيلها ويتم التعامل مع كل ذلك من شاشه واحده فقط لتسهيل العمل.

وبعد ان يتم تسجيل الموظفين يتم التعامل مع جميع الحركات الاداريه لكل موظف من انتداب او جزاءات وترقيات واجازات وتقييم للموظف والقرارات الاداريه والماموريات واى حركات اداريه اخرى.

ويوفر البرنامج مجموعه متنوعه من التقارير التى تخص الموظف والادارات والاقسام وتصل الى 40 تقرير واكثر مما يعطى تنوع كبير فى المعلومات والتقارير المطلوبه.

ثانيا قسم الحضور والانصراف :-

يعد نظام الحضور والانصراف ركن اساسى فى اداره العاملين حيث يوفر النظام تسجيل الحضور والانصراف بثلاث طرق مختلفه اما يدويا او من شيت جهاز البصمه او ربط جهاز البصمه مع البرنامج وبناء على تسجيل الحضور والانصراف يقوم البرنامج باحتساب التاخيرات والغيابات والوقت الاضافى لكل موظف.

ومن مميزات نظام الحضور والانصراف انه يعطى مجموعه تقارير متنوعه مثل بيان الحضور او التاخيرات او الاضافى او الاجازات الرسميه و يمكن اي يتم استخراج التقاريرعلى مستوى القسم او القطاع او الدرجه الوظيفيه.

ثالثا المرتبات :-

ويتم فيها احتساب مرتبات العاملين حسب الحضور والانصراف الخاص بكل موظف وايضا احتساب الخصومات والجزاءات والسلف والعلاوات سواء استثنائيه او دوريه و المكافاءات ايضا و يتم عمل كشف حساب المرتبات سواء اجماليه لكل العاملين او بالقطاع او الاداره او كعب قبض لكل موظف مع توفير تقارير تفصيليه لكل الموظفين بالبنود و التاثيرات على المرتبات.